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高阶主管之绩效管理(PPT)
[2010.06.08][26人浏览]
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绩效标准的五大特征:
一、绩效标准是基于工作而非工作者
二、绩效标准是为人所知的
三、绩效标准要尽可能具体并且可以衡量
四、绩效标准必须有意义
五、绩效标准是可以改变的
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24800家物流公司名目（XLS）
[2010.06.08][27人浏览]
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24800家物流公司名目（XLS）
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非人力资源职能经理的人力资源管理(PPT)
[2010.06.02][24人浏览]
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人力资源部与非人力资源部的关系
职能经理人力资源管理各个模块分析
职能经理人力资源管理核心
职能经理人力资源管理技巧
职能经理人力资源管理整合
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优秀团队的建设与管理(PPT)
[2010.05.26][44人浏览]
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优秀团队建设与管理
团队的意义
团队构成的5P
设计优秀团队
团队的生命周期
构建优秀的团队
这是优秀团队吗？
磁石法则
优秀团队的管理
管理团队的方法
如何管理一个优秀的团队
狼性原则---缔.. [查看全文]
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权威人力资源独特论述顶级报告(PPT)
[2010.05.26][23人浏览]
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目录
人力资源管理方法论
人力资源战略与规划
工作分析
员工发展
薪酬管理
绩效管理
培训管理
人力资源信息系统
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某公司HRM提升咨询项目建议书(PPT)
[2010.05.26][24人浏览]
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搭建科学的、完善的管理体系平台
提高内部运营效率和管理效率
制定某未来发展人才储备的计划与机制
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2024年10月06日、哈佛大学，应邀访问美国哈佛大学（Harvard University），坐落于美国马萨诸塞州剑桥市，是一所享誉世界大学.. .[查看全文] |
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2024年9月18日、英国，造访牛津大学，牛津是泰晤士河谷地的主要城市，传说是古代牛群涉水而过的地方，因而取名牛津（Oxford）[查看全文] |
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2024年7月12日、麻省理工学院，应邀访问美国麻省理工（MIT），坐落于美国马萨诸塞州剑桥市（大波士顿地区），世界著名大学...[查看全文] |
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